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Recruter et toucher des talents

Le recrutement du bon candidat a considérablement évolué au cours des dernières années. Auparavant, les offres d’emploi étaient incontournables dans les journaux, mais vous n’en rencontrez maintenant que quelques-unes dans l’édition du samedi matin. Le recrutement en ligne offre d'innombrables possibilités. Alors que la plupart se concentrent sur le petit nombre de candidats actifs, Velde adopte une approche différente. Nous nous concentrons également sur le candidat en recherche latente. Nous le faisons en nous distinguant et en surprenant le candidat.

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Recruter avec trois piliers

Chez Velde, nous recrutons sur la base de trois piliers.

  1. Détermination du message qui touche le candidat
  2. Analyse pour savoir où se situe le groupe cible
  3. Recrutement unique avec lequel le groupe cible est atteint

Toucher

Les vrais talents de ce monde ont beaucoup de choix. Ils entrent en action lorsque vous les touchez avec un message déclencheur. C’est une combinaison de « what's in it for me » et du sentiment que vous évoquez en tant qu’employeur : votre Employer Brand. La mission par laquelle commence votre nouveau collaborateur est le principal déclencheur à cet égard.

Trouver

Le groupe cible de votre poste vacant est d'abord identifié avec une analyse Velde approfondie. Nous avons rassemblé nos données et connaissances dans une base de données d’OnRecruit. Nous y analysons en permanence les données et utilisons rapidement les apprentissages pour une prochaine campagne. De plus, nous sommes les seuls aux Pays-Bas à utiliser LinkedIn Talent Insights. Nous demandons ainsi des données en temps réel sur le pool de talents sur lequel nous allons nous concentrer.

Atteindre

L'analyse Velde montre à nos spécialistes du marketing où se situe votre groupe cible talentueux. Nos spécialistes du marketing définissent une stratégie de recrutement unique afin d’atteindre les candidats actifs et surtout latents. L’objectif ? Votre offre d’emploi a la portée ultime et peut être vue par le bon candidat.

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Stratégie de recrutement unique et sur mesure

Avec une série complète d'analyses, nous créons une stratégie de recrutement appropriée pour trouver le candidat idéal pour votre poste vacant. À cette fin, nous utilisons différents canaux de recrutement qui mènent ensemble à une synergie. Ces canaux comprennent:

  • OnRecruit : plate-forme avec laquelle nous collectons et analysons toutes les données relatives à nos efforts de recrutement

  • LinkedIn Talent Insights : nous demandons des données en temps réel sur le pool de talents sur lequel nous allons nous concentrer

  • Affichage de bannières : placements sur les sites d'actualités connus via un modèle d'achat premium. De cette façon, nous touchons un grand public cible

  • Campagnes sur les réseaux sociaux : nous postons des mises à jour sponsorisées sur Instagram et Google Adwords, destinées au groupe cible spécifiquement pour votre poste vacant

  • LinkedIn : placement en ligne via un job slot

  • Velde Match : notification ciblée aux candidats inscrits sur Velde qui correspondent au profil

  • Velde.fr : le poste vacant est affiché dans notre aperçu. Environ 1,2 million de pages consultées chaque année

  • Vidéo d’offre d’emploi : une image en dit plus que 1 000 mots. Nous réalisons une courte vidéo sur l’offre d'emploi sur place

  • Velde Update : newsletter hebdomadaire envoyée à environ 25 000 abonnés.

  • Tableau d'offres d'emploi sponsorisé : Indeed

  • Placement chronologique sur les réseaux sociaux : sur nos réseaux et ceux de nos consultants (LinkedIn, Facebook, Instagram)

Voulez-vous aussi toucher, trouver et atteindre votre futur collègue?

Contactez-nous. Vous pouvez nous joindre par e-mail, chat, téléphone ou via le formulaire de contact ci-dessous. Un WhatsApp est bien sûr également possible.

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