Vers le contenu

Il est temps de faire un choix!

Vous avez fait la connaissance de plusieurs candidats qui vous conviennent. Lequel allez-vous prendre comme nouveau collègue? Vous souhaitez bien entendu choisir le meilleur. Mais que signifie exactement le meilleur pour vous? Quand un candidat est-il le meilleur? Et tout le monde a-t-il la même opinion à ce sujet au sein de votre organisation?

Quote Keuzepag Kl

Le choix est difficile

Le choix d’un nouveau collègue est compliqué. Précisément parce que l’autre doit aussi opter pour vous. Lorsque nous faisons des choix, nous disons attacher une grande importance aux faits. Peser soigneusement les avantages et les inconvénients. Mais nous laissons souvent (in)consciemment ce choix au hasard. Un peu comme à pile ou face ou à la courte paille.

Lorsque le choix est difficile, il convient de se poser plusieurs questions, qui nous aideront. C’est sur ces considérations que nous avons basé notre approche pour un choix judicieux.

1. Sur quels critères basez-vous votre choix?

Il existe une multitude de possibilités pour choisir « le meilleur ». Le meilleur contact personnel, le meilleur bagage professionnel, le plus grand potentiel. Décidez des critères les plus importants pour votre organisation avant de faire un choix. Pour nous, l’accent est mis sur le candidat le mieux à même de s’acquitter de la mission. L’impact souhaité sur l’ambition de votre entreprise sera ainsi maximal.

2. Dans quelle perspective choisissez-vous?

Chacun regarde à travers le prisme de ses propres lunettes. Cela peut compliquer la prise de décisions conjointes. En échangeant nos idées avec les autres, l’image des candidats devient plus complète.

En tant qu’acteur externe, nous apportons volontiers une perspective supplémentaire.

3. Votre choix est guidé par l’émotion?

Nos sentiments orientent souvent notre choix, surtout lors de nouvelles rencontres. C’est la raison pour laquelle cette fameuse première impression revêt tant d’importance. Soyez conscient de ces émotions et parlez-en. L’expérience aide à évaluer les émotions à leur juste valeur. Nous avons fait l’expérience au fil du temps des décisions qui fonctionnent et de celles qui ne fonctionnent pas.

4. Votre choix est guidé par la raison?

Nous ne sommes pas seulement émotifs dans nos choix mais aussi rationnels. Les décisions rationnelles sont plus fiables mais le bon sens demande du temps, de l’énergie et de la concentration. C’est pour cette raison que nous prenons le temps et l’espace requis pour la mise en œuvre d’une réflexion rationnelle. Nos évaluations débouchent en outre sur des faits et des idées plus approfondies.

Vous souhaitez également choisir le bon candidat?


Nos consultants participent volontiers à votre réflexion. Appelez-nous au (04) 72 78 41 12 ou remplissez le formulaire de contact suivant et nous prendrons contact avec vous.

© Copyright 2020 Velde Online: a&m impact boulevard Vivier Merle 10-12 69393 Lyon

Paramètres de cookies

Ce site Web utilise des cookies pour vous fournir une expérience utilisateur optimale.

Nous vous invitons à accepter les cookies.

Cliquez ici pour plus d’informations.