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Ambition du clientLe candidat me semble trop beau pour être vrai

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Ellen Timmers directrice-chef d'entreprise

Madame Ellen TIMMERS - directrice-chef d'entreprise

Food Brokers fournit des produits alimentaires néerlandais – de grandes marques comme de marques de distributeur – aux détaillants, grossistes et distributeurs du monde entier.

Une force de frappe commerciale renforcée
Notre entreprise connaît une croissance rapide et nous sommes régulièrement à la recherche de nouveaux collaborateurs. En dépit de toute l'énergie et du temps que nous y avons consacrés, la politique de recrutement, menée au cours de la période écoulée, n'a pas eu les résultats escomptés. Et lorsque nous avons eu un candidat en vue pour le renforcement de notre service commercial, nous avons cette fois-ci fait appel à Velde Groupe afin de réaliser une évaluation qui nous permettrait d'en avoir le cœur net et de confirmer notre choix. Nous voulions éviter d'engager une personne qui ne serait pas à la hauteur de nos attentes. Ce candidat semblait correspondre à tous points de vue au profil du poste, mais était-ce effectivement le cas ? Était-il en phase avec notre culture ? Et avait-il la fibre commerciale suffisante ?

La préparation de l'évaluation
Madame Peggy VAN SCHOUWEN de Velde Groupe nous a approchés afin de faire ensemble un tour d'horizon des exigences et des critères auxquels le candidat devait répondre. Elle a soulevé des points critiques sur le processus de sélection qui était le nôtre jusqu'alors. Les projets de Food Brokers ont également été abordés à cette occasion, tout comme le rôle que le nouveau collègue serait amené à jouer dans ce cadre.

Le résultat
Le résultat de l'évaluation fut que le profil du candidat, sur des points essentiels, ne correspondait ni à nos besoins, ni à nos attentes. En outre, Peggy a permis d'identifier des facteurs de risques que nous n'avions pas détectés auparavant.

Le bénéfice tiré de l'évaluation
Nous espérions avoir trouvé la bonne personne... Mais dans ce cas précis, de toute évidence, nous faisions fausse route. Malgré tout, ce processus nous a été très profitable. L'évaluation a permis d'affiner encore le profil pour ce poste important et les conseils prodigués nous ont évité d'embaucher le mauvais candidat.

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