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recrutement et sélection en Belgique

En Belgique, environ 50 % des relations de travail entamées se terminent par une déception la première année. Souvent parce que les attentes mutuelles ne peuvent pas être concrétisées. Vos ambitions sont sans limites et vous entrevoyez aussi de grandes opportunités en Belgique, pays limitrophe. Avec un recrutement et une sélection appropriés, vous trouverez en Belgique le meilleur candidat pour votre ambition. Le recrutement et la sélection de collaborateurs belges exigent une approche spécifique. Nos collaborateurs sont nés et ont grandi en Belgique et y connaissent mieux que quiconque les règles en vigueur.

Avez-vous établi une bonne relation avec un Belge ? Vous avez alors un lien pour la vie.

Peter Paardekooper

comment faisons-nous?

Nos collaborateurs belges sont experts en recrutement et sélection. Notre approche, depuis notre bureau d’Anvers, est adaptée à chaque région. Tant en Flandre qu'en Wallonie. Par ailleurs, nous communiquons avec vous dans la langue de votre choix. Avec une approche différente. La méthodique utilisée par Velde est unique. Nous pensons que le candidat intéressant a déjà un emploi. Il choisit une organisation avec une ambition inspirante. Et il souhaite y apporter une contribution concrète. Si cette contribution correspond à sa propre ambition, ce candidat entre en action.

que pouvez-vous attendre en Belgique?

Il y a peu de pays limitrophes en Europe qui présentent une plus grande différence culturelle que les Pays-Bas et la Belgique. Les habitudes de nos voisins du sud sont également différentes. Les Belges sont plus formels et les collaborateurs sont habitués à travailler au sein d'une structure clairement hiérarchisée. Mais ce n'est pas la seule différence. Les Belges sont moins directs que les Néerlandais. Ainsi, même si vous parlez la même langue, moins de questions vous sont posées et vous devez lire plus souvent entre les lignes. Par ailleurs, la Belgique est axée sur la certitude. Pensez au droit de vote aux Pays-Bas et à l'obligation de vote en Belgique. Avez-vous établi une bonne relation avec un Belge ? Vous avez alors un lien pour la vie. Bien entendu, l’inverse s’applique également.

À quoi ressemble la pratique?

  • Premier contact chez le client avec la question clé « Que voulez-vous que cela vous apporte ? »
  • Début du recrutement
  • Sélection sur la base de la motivation et du CV
  • Premiers entretiens de prise de contact
  • Rapport intermédiaire chez le donneur d’ordre
  • Évaluations
  • Discussion avec le candidat et le donneur d’ordre des résultats de l’évaluation
  • Présentation finale du candidat chez le donneur d’ordre
  • Discussion entre le donneur d’ordre et le candidat relativement au contrat de travail
  • Entretien de Retour sur investissement après 6 et 12 mois : « Quels sont les résultats ? »

Veuillez contacter Erwin

Erwin Daniëls
Consultant

+32 479 360 111

+32 3 235 45 50

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